进人才市场，你才会真正体会到“人海茫茫”的含义。很多人就是在这里没了底气，但我们如能走出如下的心理误区，成功的机率就有大大增加。

心理误区一：
   

    条件最好的人一定能找到最好的工作。
   

     能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力。但是，用人单位并不是“星探”，成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。

    心理误区二：

    只有一份非常完美的履历表才能找到好工作。

    诚然，一份完美的履历表的确可以为自己增色不少，但是，履历表只能让招工者留下一个第一印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表，而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人选过滤掉。而真正决定录用与否，更多决定于你在面试及试用期时的表现。

    心理误区三：

    主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。

    不要让想像把自己吓倒了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。设身处地想想，如果你是考官，你会是什么样？记住，大家都是善良的普通人。

   &

[1] [2] 下一页