sp;   “我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司当职员的小钟说，“和老板相处的时候，他会试着一点一点把我们的棱棱角角磨掉，把我们打造成那些上世纪60、70年代的人们眼中所谓的‘成熟’，挺不自在的。”

    渴盼“宽松自由空间”，这样的想法在“80后”人群中比较普遍。“公司要尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利，公司就应当给予我们质疑的途径。比如，公司设立了内部网络论坛，还有老板信箱，说是让员工畅所欲言，为公司提出意见和建议。但是，论坛却采用实名制，这就让我觉得非常‘假’。”在一家外企上班的小程说。

    “快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。”在接受记者采访时，不少“80后”这样说。他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等地交流，年轻人可以被尊重、被关注。

    都市生活节奏快、压力大，然而，在紧张的工作中，“80后”依然坚守自己“快乐”和“自由”的领地。外在环境带来的心理感受，甚至决定了他们是否愿意继续这份工作，而“不开心”则成了很多“80后”选择跳槽的理由。 

    再择业：急性子的“职场蚱蜢”

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