“80后”职场新人“喊”出别样就业观
http://www.dobob.com.cn 时间:2007-8-18 点击数: 中国青春痘网 编辑:dlong
尽管跳槽不是“80后”的专利，但在他们父辈眼中，“缺乏忠诚度”似乎是“80后”职场新人的一个通病。他们的观念不再是父辈的“从一而终”，有些甚至成了“职场蚱蜢”，三个月一换也不足为怪。
国内一家网站日前就“80后”工作满意度展开了调查，结果表明，68.3%的被调查者对目前的工作状态不满意，22.6%的人觉得还可凑合，仅有10.1%的人比较满意。他们对现状不满的理由，主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。
接受调查的网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，发现从事千篇一律的工作实在太枯燥，厌倦原来的工作环境时，就想找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作，换一个新环境重新开始。而此前这份工作，小王才做了不到半年。
上海大学社会学教授顾骏认为，“80后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。当前，在流水线式的工作状态下，有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦，从这一点上看，“80后”能够勇敢跳出，这种职业态度有值得肯定的部分。
但顾骏同时指出，一些年轻人频频跳槽，也暴露出浮躁的倾向。有的人急于获得眼前利益，总想着多些多些再多些，快些快些再快些。为了追多求快，就急着升待遇，急着换岗位。而在这些急
